avec pres de 70% des vois la liste presenté par la cfdt et sud  remporte nos elections d'entreprise  avec 4 sièges sur 5 aux titulaires et 4sur 5 aux suppleants .
Nous vous remercions pour votre confiance temoigné et soyez persuadé que nous en serons digne .
La democratie à bien fonctionné dans notre entreprise puisque nous arrivons à un tot de participation de pres de 60%

nous vous communiquerons les resultats offficiels des que nous les aurons

encore une fois merci pour votre confiance .

l'equipe

CFDT/ SUD

 

 

Chères et chers salariés de la Mutualité Française Hérault,

 

En vue des élections du comité d'entreprise qui auront lieu le 25 Septembre prochain, nous vous présentons, en toute modestie mais conviction, notre projet et profession de foi.

En charge des activités sociales et culturelles qu'ils sont les seuls à exercer, les élus du comité d'entreprise assurent aussi l'expression collective des salariés quand à la prise en compte de leurs intérêts pour les décisions relatives à :

 

• La gestion et l'évolution économique et financière de l'entreprise

• L'organisation du travail

• La formation professionnelle.

 

Dans un esprit de coopération et de construction, vigilants autant que pragmatiques c'est à cela que nous proposons de nous engager pour les 3 années à venir.

 

Quels sont nos objectifs pour 2008 – 2011 ?

 

• Développement professionnel

En accord avec le principe de formation tout au long de la vie, votre future équipe C.E s’engage à orienter, guider et donner des conseils à celles et ceux qui souhaitent évoluer dans leur carrière professionnelle.

 

• Equité

En accord avec les valeurs de la mutualité, nous mettons un point d’honneur en ajoutant au-delà du principe de justice et d’égalité, un principe d’équité. Ceci, afin de permettre à tous et surtout à ceux qui ont le moins, l’accès à la culture et autres services coûteux. Ainsi, le tarif de participation demandé sera calculé en fonction des revenus du salarié ainsi que du nombre de personnes composant son foyer.

 

• Convivialité

En accord avec cette volonté d’accès à la culture pour tous, votre futur CE organisera des voyages ou sorties en France et à l’Etranger, pour les salariés et leur famille. Ceux-ci seront

subventionnés pour les salariés. Actuellement, un voyage à NEW YORK et dans certaines capitales Européennes est en projet.

 

• Solidarité

En accord, avec le principe de solidarité cher à la Mutualité Française Hérault, les salariés traversant une passe financière délicate, s’ils en font la demande, pourront se voir attribuer une aide réglementée (Principe du Quotient Familial) et exceptionnelle afin de surmonter ce passage difficile.

 

• Support social

En accord avec le principe de soutien aux salariés, votre CE mettra en place un réseau de professionnels de soutien social tels que coach professionnel et avocat.

 

• Accessibilité en famille aux loisirs

En accord avec le vivre ensemble, votre future équipe C.E proposera à des tarifs préférentiels, voire gratuits pour certaines prestations :

• Billets pour les parcs Astérix, Disney, Aquaboulevard, proposés à des prix préférentiels

• Un spectacle de noël pour les plus petits

• Repas/spectacle d'entreprise

• Chèques-cadeaux maintenus à leur plus haut niveau

• Ticket cinéma, piscine et hammam

• Création de chèques vacances

 

• Evènements familiaux

En accord avec le principe de fêter un évènement familial à l’intérieur du groupe Mutualiste, pour une naissance, un mariage, un départ à la retraire un cadeau d’une valeur de 40 € sera offert par le CE chez nos prestataires.

 

Voici notre projet humble mais, réalisable.

 

Le budget du C.E est votre budget. Dès lors, nous ne sommes pas dans la surenchère des propositions, car nous ne souhaitons pas vous faire des promesses que nous ne serions pas en mesure de tenir.

 

Nous vous demandons de nous accorder votre confiance lors du scrutin du 25 septembre 2008 .

 

Notre seule ambition est de travailler dans l'intérêt de tous les salariés de la Mutualité sans esprit polémique ni partisan, en toute objectivité et désintérêt personnel en accord avec les valeurs de notre entreprise.

 

Bien à vous, votre future équipe CE

 

Toutes prestations émanent bien entendu de la gestion d'un budget "Activités sociales et culturelles". Nos choix seront guidés avant tout par la volonté :
De promouvoir des valeurs d'écoute, d'entraide et de solidarité
D'être le plus équitable possible, en permettant au plus grand nombre d'accéder et de bénéficier des avantages du C.E .
D'améliorer la communication entre l'ensemble des salariés, quelque soit leur secteur d'activité.

D'assurer une diffusion rapide et efficace des prestations sur les très nombreux

 

sites de la mutualité française herault  

GH PERALES délégué CFDT 0662739328 N DIAZ délégué SUD 0687955033

 

 

 

 

 

1884                                                  
La loi de 1884 autorise les syndicats ou associations professionnelles à se constituer librement. Des syndicats vont se créer. Certains d’entre eux vont donner naissance, en 1895, à la CGT.

1919 Création d'une confédération de travailleurs chrétiens
En réaction au syndicalisme anticlérical de la CGT, vont se constituer des syndicats chrétiens. Ils se regroupent, en 1919, en Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC).

1922 Première scission de la CGT
Après la création du Parti Communiste français en 1920, les communistes se retrouvent minoritaires à la CGT. Ils créent la CGTU en 1922.

1919 à 1939 Les premières années de la CFTC
Rattachée à la doctrine sociale de l'Eglise catholique, la première CFTC se constitue essentiellement autour d’organisations professionnelles d’employés auxquelles vont bientôt se joindre des jeunes ouvriers et des enseignants.

1936 Réunification de la CGT et le Front Populaire
CGT et CGTU se réunifient en 1936, dans l'élan qui conduira le Front populaire au gouvernement.

1940 De l'interdiction à la résistance
Le syndicalisme confédéré est interdit par le régime de Vichy : CFTC et CGT sont dissoutes. De nombreux syndicalistes chrétiens vont entrer dans les réseaux de résistance. La CFTC subit des transformations au cours de cette guerre. En 1944, est créée la Confédération générale des cadres (CGC).

1948 Nouvelle scission à la CGT
La guerre froide entre l'Est et l'Ouest et le plan Marshall de 1947 rejaillissent dans la CGT dirigée par les communistes. La minorité Force Ouvrière crée la CGT-FO en 1948. La FSM puis la CISL (Confédération internationale des syndicats libres) sont créées.

1964 La CFTC devient CFDT
A l’issue de « l'évolution » vers un syndicalisme laïc, la CFTC se transforme en CFDT. Une minorité refuse la laïcisation et maintient le sigle CFTC. La CFDT passe un accord d'unité d'action avec la CGT en 1966 puis à nouveau en 1970.

1970 L'autogestion comme alternative
Le congrès de 1970 met en place de nouveaux statuts et propose une alternative à la société capitaliste : l'autogestion des entreprises. Edmond Maire est élu secrétaire général en 1971. Il le restera jusqu'en 1988. La CFDT adhère en 1974 à la Confédération européenne des syndicats (CES) créée en 1973 et à la Confédération internationales des syndicats libres (CISL) en 1988.

1981 La CFDT face à la gauche au pouvoir
À l’arrivée au pouvoir de la gauche, la CFDT veut faire aboutir rapidement ses revendications prioritaires : réduction de la durée du travail, lutte contre les inégalités de salaires et de pouvoir d'achat, droits nouveaux accordés aux salariés, élaboration d’un plan.

1988 Pour un syndicalisme d'adhérents
Le congrès CFDT de 1988 met l’accent sur le syndicalisme d'adhérents et sur l’adaptation du syndicalisme face aux mutations économiques et sociales

1998 Clarifier la conception du syndicalisme CFDT
Il est difficile d’avoir un regard distancié sur les évènements qui ont traversé depuis lors la CFDT : 1992, Nicole Notat devient secrétaire générale ; 1995, évènements de novembre-décembre ; enfin Congrès de Lille en 1998. Ce congrès est essentiel puisqu’il a permis de clarifier la conception du syndicalisme CFDT : un syndicalisme confédéré qui fait le choix de l'adaptation, de la négociation, de la lutte contre l'exclusion et pour l'emploi, d'une mondialisation ordonnée et solidaire.

2002 45e congrès de la CFDT
Réunis à Nantes du 27 au 31 mai, plus de 1 600 délégués font vivre le 45e congrès de la CFDT. Avec 78,51 % des mandats, le rapport d’activité est adopté par la plus large majorité de toute l’histoire de la CFDT. Plein emploi, travail de qualité, protection sociale, fonctions publiques et développement syndical sont les cinq thèmes des résolutions approuvées par les congressistes. Avec des pourcentages oscillant entre 70 % et 90 %. C’est aussi le dernier congrès de Nicole Notat, remplacée à la tête de l’organisation par François Chérèque, ancien secrétaire général de la fédération Santé-sociaux.

Les responsables de la CFTC-CFDT depuis 1919 1919 -1940 Président : Jules Zirnheld (1) Secrétaire général : Gaston Tessier 1944 -1946 Secrétaire général : Gaston Tessier 1946 -1948 Président : Georges Torcq Secrétaire général : Gaston Tessier 1948 -1953 Président : Gaston Tessier Secrétaire général : Maurice Bouladoux 1953 - 1961 Président : Maurice Bouladoux Secrétaire général : Georges Levard 1961 -1967 Président : Georges Levard (2) Secrétaire général : Eugène Descamps 1967 -1970 Président : André Jeanson Secrétaire général : Eugène Descamps 1970 -1971 Secrétaire général : Eugène Descamps (3) 1971 -1973 Président : Laurent Lucas Secrétaire général : Edmond Maire 1973 -1988 Secrétaire général : Edmond Maire 1988 -1992 Secrétaire général : Jean Kaspar 1992 - 2002 Secrétaire générale : Nicole Notat Depuis 2002 Secrétaire général : François Chérèque (1) Jules Zirnheld meurt en décembre 1940. La CFTC étant officiellement dissoute, il n'y aura pas de congrès pour le remplacer avant 1945. (2) Depuis 1961, la fonction prédominante au sein de l'exécutif de la confédération est celle de secrétaire général; auparavant c'était celle de président. (3) En 1970, le poste de président est supprimé. Il est rétabli de 1971 à 1973 en raison de la maladie d'Eugène Descamps.

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